1일 1시간 임금감소 없이 근로시간 단축을 허용한 중소기업(우선지원대상기업), 중견기업 사업주 대상 지원

 ① 근로자에게 육아 사유로 단축근무 허용(만 12세 또는 초등 6학년 이하)

 ② 기존 임금 유지

 ③ 하루 1시간 근무시간 단축(주 35~40시간 → 30시간(초과)∼35시간)

 ④ 취업규칙·인사규정 등에 규정, 근로자 근태 관리(전자ㆍ기계적 방식 등)

 ⑤ 최소 1개월 이상 활용

• (금액) 근로자당 월 30만원
• (기간) 근로시간 단축 개시일로부터 최대 1년(3개월 단위 지급)

          * 기존 워라밸일자리장려금(소정근로시간단축) + 육아기 10시 출근 지원 합산하여 최대 1년

• (규모) 총 근로자 수의 30% 한도(최대 30명)

• 육아기 10시 출근 제도 도입․활용(1月 이상) → 사업주가 지원금 신청(고용24 홈페이지: www.work24.go.kr) → 지원금 지급(고용센터)

  □ (근로자) 사업주에게 제도를 설명하여 자율적으로 도입을 결정하면, 근무시간·활용기간 등에 대해 합의 후 사용 가능합니다.

   ㅇ 사업주 또는 인사담당자에게 자세한 설명이 필요하면, 1350번 전화 또는 고용센터로 문의주시면 안내해 드리겠습니다.

  □ (사업주) 취업규칙·인사규정 등에 단축제도를 도입하고, 근로자가 1개월 이상 활용하면, 고용24(온라인, work24.go.kr)에서 장려금을 신청할 수 있습니다. 

     * 하루 1시간 단축(출·퇴근), 취업규칙·인사규정 등에 단축제도 도입, 근로계약서 변경, 근태 기록 관리, 기존 임금 유지 등 필요

• 고용24 홈페이지: www.work24.go.kr
• 고용24 콜센터 ☎1350 
• 광주고용복지플러스 ☎ 609-8622

• 고용24 :  바로가기